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Prova Domino nell'FSB: online con le risposte

Quando si applica per il servizio nel FSB, si applica un candidato per un poligrafo? Superato il test 2 volte, si dimostra che il test non è corretto ... Si può solo imparare di test per l'ammissione ai corpi del Ministero degli Interni e dell'FSB solo dalle parole di coloro che lo hanno passato o non superato, dal momento che tali test non sono pubblicati ufficialmente da nessuna parte. Se lo psicologo del FSB, in base ai risultati del Distretto Federale del Volga, dà al candidato un verdetto "Psicologicamente inadatto al servizio nell'FSB", allora non lo manderanno al test del poligrafo.

CAT è ampiamente utilizzato per la selezione del personale nell'esercito, il Ministero degli affari interni e in altre aree di attività. Nei psicodiagnostici dell'Europa occidentale, questo questionario è uno dei metodi più comunemente usati. Ho segnato 4 punti l'ultima volta in questo momento sono andato a scrivere che non ho risposto in modo estatico.

PFD nel FSB: che cos'è, durata, domande

Buona stabilità neuro-psicologica. (8 punti) Come pensi che con tali risultati tu possa entrare in servizio militare in base al contratto. A volte, sono assolutamente sicuro della mia inutilità. Sono contento di avere tra i miei conoscenti persone significative, questo tipo mi dà peso nei miei stessi occhi. È successo che ho parlato di cose che non capisco. 16. Se le persone non fossero contrarie a me, avrei ottenuto molto più nella vita.

Come passare un poligrafo nell'FSB: la procedura

Come ospite, tengo la mia scrivania meglio che a casa 27. Nella mia famiglia ci sono persone molto nervose 28. Se qualcuno è da biasimare per i miei fallimenti, non lo lascio impunito. Quando mi viene offerto di iniziare una discussione o di esprimere un'opinione su una domanda in cui sono esperto, lo faccio senza timidezza.

Durante la mia vita, il mio atteggiamento nei confronti della mia professione è cambiato più volte. Ho spesso lavorato sotto la guida di persone che sapevano come cambiare le cose in modo che tutti i risultati raggiunti nel loro lavoro fossero attribuiti a loro, mentre altri erano colpevoli di errori. Senza alcuna paura, entro in una stanza dove altri hanno già raccolto e stanno parlando.

Cosa determina il successo del test quando si fa domanda per un posto di lavoro?

A volte mi vengono in mente tali cattivi pensieri che è meglio non dirlo a nessuno. Ora è difficile per me sperare di ottenere qualcosa nella vita 57. Bevo alcolici con moderazione (o per niente) .. 65.

Rispetto ad altre famiglie, in me c'è pochissimo amore e calore.67. Succede che mi vengono in mente parole cattive, spesso terribili, e non riesco a liberarmene. Quando vengono a lavorare, i candidati per lavori seri e ben retribuiti vengono sempre più messi alla prova. A volte lo scopo del test è l'opposto: scegliere un funzionario esecutivo che sappia come lavorare bene in una squadra e chi non rivendichi la leadership.

I test sono validi?

Ai candidati che fanno domanda per una posizione vacante può essere chiesto di eseguire uno o più test che caratterizzano le loro abilità da diverse angolazioni. Alcuni manager si concentrano sui controlli di onestà, compresi i test del poligrafo, ma tali test non hanno ancora ricevuto un uso diffuso a causa della mancanza di specialisti.

Puoi trovare varie varianti dei test IQ su Internet e analizzarli sul tuo computer online per comprendere il principio generale di test e valutare le tue capacità. Controlla la logica e le prove più semplici R. Amthauer. Vengono fornite semplici righe verbali in cui è necessario scegliere una parola che caratterizzi la presenza o l'assenza di qualsiasi segno. I test psicologici o di personalità sono progettati per determinare le caratteristiche personali, il comportamento sociale, la capacità di adattamento.

I test psicologici nella selezione del personale sono indubbiamente importanti, ma uno psicologo o anche uno psichiatra deve essere invitato a interpretare i risultati. Il test di Bennett è una raccolta di immagini e brevi domande. Il test dell'immaginazione spaziale rivela la capacità di lavorare con le unità e le loro parti. I test psicologici per lo studio delle qualità personali si distinguono per l'assenza di criteri per le qualità cattive e buone dal punto di vista del datore di lavoro.

I test intellettuali possono essere non solo generali, ma anche più stretti, a seconda delle esigenze specifiche del datore di lavoro. 5 palle, ho fatto un test del genere nel primo, voglio andare in un istituto militare! È probabile che gli venga negato un impiego. Ha superato questo test ora - 12 punti. Buona notte È ancora meglio quando mettono tutte le prove della selezione professionale condotta quando i candidati si iscrivono a istituzioni educative militari superiori.

Descrizione del test

Domino: il test comprende 44 compiti di base e 4 esempi. I compiti sono organizzati in ordine crescente di difficoltà, stabiliti nella progettazione della metodologia. L'elemento principale di tutte le attività di test è l'immagine dei chip del domino organizzati in conformità con le varie leggi. Uno dei chip (l'ultimo della riga) è "vuoto" ed è indicato da un contorno tratteggiato.

Il numero di chip nelle attività è diverso (da 4 a 14) e aumenta man mano che ci si sposta da un'attività all'altra. Il soggetto deve identificare il principio in base al quale i chip sono allineati e determinare il chip che dovrebbe essere messo nel posto indicato dalla linea tratteggiata. Nonostante tutti i compiti utilizzino lo stesso materiale di stimolo, i principi della soluzione sono molto diversi. Eseguire un test Domino non richiede conoscenze matematiche o abilità aritmetiche, sebbene il soggetto funzioni con i numeri. Le prime quattro attività sono utilizzate come allenamento.

Prima che inizi il lavoro, il soggetto viene informato della regolamentazione temporanea del lavoro. Il tempo totale di test è di 25 minuti. L'intervistato scrive le risposte al modulo usando qualsiasi opzione di registrazione - due numeri che indicano il numero di punti sull'ultimo osso possono essere annotati usando una virgola (2.3), un trattino (2-3) o una frazione (2/3), o semplicemente sotto forma di un numero a due cifre (23).

10 minuti prima della fine del lavoro, il soggetto è avvisato del tempo rimanente a sua disposizione. Ogni risposta corretta è stimata in 1 punto. Punteggio massimo - 44 punti.

Scala di valutazione

Le stime sono convertite primariamente in percentili o indicatori IQ. Gli studi dimostrano che questo test è pratico altamente saturo con il fattore G ed è considerato uno dei più "puri" in relazione alla misurazione di questo fattore. I risultati dell'analisi fattoriale indicano che Domino - i punteggi dei test sono prevalentemente correlati alle capacità fluide. La conoscenza e l'esperienza acquisite da un individuo, o abilità cristallizzate, influenzano i risultati in misura minore (V. Miglierini, 1982). La tecnica ha tutti i vantaggi dei test non verbali. Domino: il test è altamente affidabile. Pertanto, il coefficiente di affidabilità delle parti del test, ottenuto dividendo in due parti, era in vari campioni r = 0,781 - 0,818. Il coefficiente di affidabilità, calcolato dalla formula di Küder-Richardson, r = 0,771 - 0,867. Il coefficiente di affidabilità ripete nuovamente rt = 0,758.

La discriminazione di 2 assegnazioni di test confrontando il 27% dei campioni di soggetti con risultati bassi e alti era rphi = 0,74. L'indice di consistenza interna è r = 0,36. I dati sono stati ottenuti sulla validità del costrutto basato sul confronto di Domino - test con i test non verbali più comuni di abilità generali (r = 0.68-0.80), la connessione tra i risultati di Domino - test e le batterie del test, orientate alla misurazione di fattori di intelligenza generale (V. Miglierini, 1982). Quando si analizza la validità del criterio confrontando i risultati del test con i criteri di rendimento degli scolari, i coefficienti di validità in diversi campioni sono stati distribuiti entro i limiti di r = 0,31-0,80.

Le norme definite per i campioni francesi e cechi si sono rivelate molto vicine, il che testimonia la stabilità relativa del test Domino ai fattori inter-etnici. Non ci sono state differenze statisticamente significative nella performance del test di uomini e donne (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Nei primi anni dopo lo sviluppo, il test è stato utilizzato solo nell'esercito, e in seguito è stato utilizzato per la popolazione civile, i limiti di età di utilizzo sono stati notevolmente ampliati. Oggi Domino - il test è applicato nel campo della consulenza professionale, psicodiagnostica scolastica. Combinare efficacemente Domino - test nella batteria con test verbali. Nella pratica domestica, il test Domino ha trovato applicazione nella psicodiagnostica clinica (V. M. Bleicher I. V. Kruk. Diagnostica patologica, Kiev, 1986).

Scala "Domino"

Anstey (1943) fu proposto al posto delle matrici Raven. È stato statisticamente dimostrato che il test di Domino è più omogeneo rispetto al cosiddetto fattore G in C. Spearmen (1904). Scoprì sperimentalmente che i test volti ad identificare le capacità individuali sono correlati l'uno all'altro da significative correlazioni positive e giungono alla conclusione che esiste un fattore G comune e generale che influenza tutte le variabili studiate (test). Il distinto fattore generale di S. Spearmen è interpretato come la funzione plastica del sistema nervoso centrale. Pertanto, l'intelligenza generale è considerata come una proprietà determinata biologicamente.

Il concetto di un fattore generale è ancora oggetto di dibattito tra i sostenitori di varie 3 direzioni. Nei test, la scala di Domino è ancora considerata mirata a misurare l'intelligenza generale (innata). Poiché si ritiene che il fattore generale sia particolarmente sensibile ai disturbi patologici dell'attività mentale, la scala del domino è considerata un test, particolarmente accettabile per lo studio dell'intelligenza nella pratica psichiatrica. Si considera inoltre che, contrariamente ai test verbali, che riflettono il livello intellettuale che ha preceduto la malattia, la scala del domino riflette il livello al momento dello studio, cioè, ancora una volta, si tratta di test con risultati costanti e variabili.

Naturalmente, la valutazione dei risultati delle attività di esecuzione sul test è molto unilaterale e non può caratterizzare l'intelletto in tutte le sue manifestazioni. Tuttavia, questa tecnica è molto semplice, non dipende molto dal livello di istruzione generale, può essere facilmente utilizzata non solo per i singoli ma anche per la ricerca di massa e quindi può essere utilizzata in una serie di metodi volti a caratterizzare il livello di generalizzazione. Inoltre, la scala "Domino" può essere utilizzata per lo screening pre-medico preliminare - diagnostica delle oligofrenie non esplicite espresse nella pratica della competenza lavorativa.

Test psicologici quando si applica per un lavoro con risposte online gratuitamente

I tre soci della società per azioni (JSC) hanno deciso di dividere il profitto in parti uguali. T. investì nel caso di $ 4.500, K. - $ 3.500, P.

  1. Colpisci mentre il ferro è caldo.
  2. Uno non è un guerriero nel campo.
  3. Tagliando il legno, i trucioli volano.
  4. Tutto non è oro che luccica.
  5. Giudicare non a vista, ma guardando.

  1. simile a
  2. opposto,
  3. né simile né contrario
  • Ciuffi di trucioli di legno volano.
  • Non c'è un grosso problema senza perdita.

49. Quale di queste figure è la più diversa? 3 50.
Un articolo stampato di 24.000 parole.

Gatto di prova di qualificazione breve, modulo a

28. Stendere e allungare. Queste parole sono:

  • a) Simile nel significato
  • b) Opposti
  • c) Né simili né opposti

30. Supponi che le prime due affermazioni siano vere: "Sasha ha salutato Masha". "Masha ha salutato Dasha". Quindi, è vero che "Sasha non ha salutato Dasha".

31.
L'auto "Lada" vale 2400 rubli. è stato scontato durante una vendita stagionale del 33,3%.

Test di professione

Il test CAT consente inoltre di ottenere una descrizione dettagliata della formazione dell'adattamento cognitivo del soggetto nel mondo nel suo complesso. La metodologia CAT viene utilizzata nella selezione preliminare e nella distribuzione di personale nell'industria, nell'esercito, nel sistema educativo, nell'orientamento professionale, nella psicodiagnosi dell'apprendimento e nei tratti della personalità aziendale Fonte: http://psycabi.net/ Test di verifica Il test è progettato per determinare l'indicatore integrale delle abilità totali.

Istruzioni per il test: "Ti vengono offerte diverse semplici attività. Leggi attentamente questa pagina e non girarla senza un comando.

Conoscere i campioni di compiti e le risposte corrette a loro: 1. "Quick" è l'opposto nel significato della parola:

2. La benzina costa 44 centesimi al litro.

Cat - un breve test indicativo

La parola "immacolato" è l'opposto nel significato della parola:

  1. senza macchia,
  2. osceni,
  3. incorruttibile,
  4. innocente,
  5. classico

7. Quale delle seguenti parole si riferisce alla parola "masticare" come odore e naso:

Quante delle seguenti coppie di parole sono completamente identiche?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. "Clear" è l'opposto nel significato della parola:

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    La parola "immacolato" è l'opposto nel significato della parola:

    • a) Puro
    • b) indecente
    • c) incorruttibile
    • d) Innocente
    • d) Classico
    • e) Non lo so

    7. Quale delle seguenti parole si riferisce alla parola "masticare" come odore e naso:

    8. Quante coppie di parole sono completamente identiche: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Woerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. "Clear" è l'opposto nel significato della parola:

    • a) Ovvio
    • b) esplicito
    • c) inequivocabile
    • d) distinto
    • d) Dim

    Chiudi "è la parola opposta:

    • a) amichevole
    • b) Cordiale
    • c) Alieno
    • d) Madre
    • d) Altro
    • e) Non lo so

    15. Qual è il numero più piccolo:

    Disporre le parole qui sotto per ottenere la frase corretta.

    • a) L'amore è il sale della vita
    • b) Il sale è l'amore della vita
    • c) La vita è il sale dell'amore
    • d) ama la vita è sale

    17. Quale delle cinque immagini qui sotto è la più diversa?

    Due pescatori hanno catturato 36 pesci. Il primo ha catturato 8 volte di più del secondo.

    • principale
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    • Test del catalogo
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    • Test psicologici professionali
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    • pensiero e intelligenza

    Breve test di qualificazione, CAT Test VN Buzina, EF Vanderlika Questo test è progettato per determinare l'indicatore integrale "abilità generali" e prevede la diagnosi dei seguenti "punti critici" di intelligenza: 1) Capacità di sintetizzare e analizzare il materiale. 2) Flessibilità del pensiero. 3) Inerzia del pensiero, commutabilità. 4) Componenti emotive del pensiero, distraibilità. 5) La velocità e la precisione della percezione, distribuzione e concentrazione dell'attenzione. 6) Uso della lingua, alfabetizzazione. 7) Selezione della strategia ottimale, orientamento. 8) Immaginario spaziale. Caricamento domande di prova, attendere prego ... Si prega di condividere con gli sviluppatori.
    Test psicologici I test psicologici generali per l'impiego non sono utilizzati tanto spesso quanto quelli specializzati per varie professioni, ma i risultati dei test sulla velocità dei processi nervosi (temperamento), l'accentazione del carattere, la memoria, l'attenzione e l'attenzione possono essere di interesse per alcuni datori di lavoro. Test verbali Un test verbale per l'assunzione è alla base di un colloquio con un candidato per una posizione e una professione in cui sono necessarie capacità verbali (vocali) di un richiedente.

    • Test di abilità verbale

    Prove matematiche In alcune aziende, quando fanno domanda per un lavoro, usano test matematici per determinare le capacità analitiche di un candidato. Test numerici Per alcune posizioni, come un contabile, i datori di lavoro utilizzano test numerici per l'assunzione.

    Test FSB passare online con le risposte

    Home // Test intellettuali Il test CAT è un questionario per determinare il livello generale delle abilità mentali e il tuo sviluppo intellettuale.Per l'aiuto di un breve test orientativo, la capacità di una persona di apprendere e le sue abilità imprenditoriali sono previste. Inoltre, il test CAT consente di formulare raccomandazioni per l'ulteriore sviluppo di aspetti dell'intelletto a causa dei quali i compiti di test erano troppo lenti o scorretti.

    Ad esempio: se il rispondente ha commesso un errore o è stato ritardato nel rispondere ai compiti numero 10, 13, ha bisogno di iniziare a fare esercizi che sviluppano concentrazione e attenzione. Sul nostro sito puoi fare il test CAT online con le risposte assolutamente gratis! Tempo di test stimato: 25-40 minuti, in base al ritmo personale.

    Test: ti porteranno al servizio nell'FSB?

    1. vero,
    2. sbagliato,
    3. indeterminatamente
    • Sasha ha salutato Masha.
    • Masha ha salutato Dasha.
    • Sasha non ha salutato Dasha.

    31. Un'auto del valore di $ 2,400 è stata scontata del 33 1/3% della vendita stagionale. Quanto ha costato la macchina durante la vendita? 1600 32.

    Tre delle cinque figure devono essere collegate in modo tale da formare un trapezio isoscele: 1,2,4 33. L'abito richiede 2 1 / 3m. tessuti. Quanti vestiti riesci a cucire da 42 m? 18 34. Valori delle seguenti due frasi:

    1. sono simili
    2. opposto,
    3. né simile né contrario
    • Tre medici non sono meglio di uno.
    • Più dottori, più malattie.

    35.
    Aumentare ed espandere.

    Test per l'impiego: come essere messo alla prova nel Ministero degli affari interni, un contabile, stato. servizio

    Esiste un'ampia varietà di test di lavoro. Di norma, quando si fa domanda per un posto di lavoro, al richiedente viene offerto di sottoporsi a test. Ci può essere un numero qualsiasi di test. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Mirato a determinare il livello di attenzione, la capacità di cercare una via d'uscita da una situazione imprevista. Il test IQ appartiene anche al gruppo di test logici. Di norma, tali test consistono in compiti verbali, numerici e spaziali.

    I compiti di test più comuni per il pensiero logico sono i test di G. Eysenck. Sono compiti come eliminare una parola o un numero in più.

    Test psicologici determinare la stabilità della psiche umana, così come le proprietà pronunciate del suo carattere. Per il datore di lavoro, non esiste una scala di tratti buoni e cattivi di un carattere umano, per lui la propensione di una persona a mentire è importante.

    Per fare questo, il test fornisce domande - trappole. Sono sparsi sul test in un ordine diverso. Se la scala delle menzogne ​​viene superata, alla persona verrà molto probabilmente negato il lavoro, poiché agli occhi del datore di lavoro sarà capace di mentire e frodare.

    Test tecnici rappresentare una valutazione delle capacità e delle conoscenze professionali del richiedente. Ti permettono di determinare il livello di abilità di una persona che vuole ottenere un lavoro.

    Il livello di conoscenza consentirà di prevedere il successo di un candidato in un nuovo lavoro. le attività di test corrisponderanno alla direzione dell'organizzazione e in particolare alla posizione.

    I principali tipi di test tecnici sono i test Bennett, Yakimanskaya, Zarhin, Kadayas. Il test di Bennnett si concentra sull'ingegneria e sulla comprensione tecnica, altri sono elencati sul pensiero spaziale.

    Il test di Bennett consiste in diverse immagini e brevi domande. Spesso i datori di lavoro usano questo test insieme a un test del QI.

    Il sondaggio comprende 70 situazioni alle quali vengono proposte 3 soluzioni. Il test richiede fino a 25 minuti.

    I compiti per il pensiero spaziale sono progettati per determinare nel richiedente la tendenza a lavorare con meccanismi complessi, aggregati e le loro componenti.

    I test tecnici includono test professionali. Questo è un test per la conoscenza di un settore specifico, ad esempio contabilità, programmazione, legge, ecc. Spesso questo è il primo test che viene chiesto di prendere in quanto tali test possono essere pubblicati sul sito web dell'azienda del datore di lavoro e possono essere portati online.

    Esempi di test per l'assunzione

    Il test per specialità diverse prevede varie abilità specifiche. Ogni professione richiede determinate qualità, abilità e conoscenze.

    Esempio di assegnazione per i dipendenti nel campo del marketing.

    Il compito prima di te è determinare l'elenco delle imprese che hanno bisogno di imballaggi di carta e imballaggi per la produzione:

    1. Dove cercherete le informazioni necessarie.
    2. Perché queste particolari fonti di informazione che scegli.
    3. Quanto tempo è necessario per risolvere questo problema.

    Esempio di lavoro per un contabile:

    1. Quale numero è necessario moltiplicare l'indicatore iniziale, in modo che il risultato sia inferiore del 10% rispetto all'indicatore iniziale.
    2. Quale numero è necessario per dividere l'indicatore iniziale in modo che il risultato sia maggiore del numero iniziale del 5%.
    3. Quando è il documento principale? Quali sono i dettagli obbligatori devono essere presenti in esso.

    Come prepararsi per il test

    Prepararsi fruttuosamente per i test può basarsi sui seguenti principi:

    1. Devi chiedere che tipo di test devi superare. È meglio non esitare a chiedere i dettagli di coloro che hanno già superato questo test.
    2. I test di abilità possono essere superati se ti alleni duramente. Informazioni ed esempi possono essere trovati su Internet. Più esercizio, più possibilità di trovare materiale vicino alle attività di test.
    3. Molto importante nel processo di assunzione è un atteggiamento positivo e l'autosufficienza.
    4. Alla vigilia dell'intervista e dei test è necessario dormire bene.
    5. Gli abiti del richiedente dovrebbero essere comodi e confortevoli.

    Parametri che vengono esposti dai test

    Le abilità e le capacità nascoste sono spesso sconosciute anche al richiedente. Il lavoro a lungo termine richiede un candidato di varie qualità, sia professionali che personali. I test aiutano a identificare queste qualità del richiedente.

    Di norma, la preferenza è data a un candidato che soddisfi criteri quali:

    1. Creatività.
    2. Prospettiva e desiderio di acquisire nuove conoscenze.
    3. Qualità di leadership
    4. Dedizione.
    5. Il desiderio di salire la scala della carriera.
    6. Capacità di trovare soluzioni in situazioni impreviste.

    Tra i parametri che caratterizzano l'identità dei test candidati si intende identificare:

    1. Abilità mentali
    2. Il livello di educazione di qualità.
    3. Interessi caratteristici
    4. Valori inerenti a una determinata persona.
    5. La capacità di abituarsi rapidamente al nuovo ambiente.
    6. La capacità di andare d'accordo in una squadra, di accettare condizioni generali.
    7. La capacità di eseguire il lavoro monotono monotono.
    8. Esperienza in questo campo di attività.
    9. Dipendenza dall'alcolismo.
    10. Resistenza allo stress e al fallimento.

    Il risultato degli articoli di prova è riservato e dovrebbe essere conservato solo dalla persona che conduce il test.

    Come comportarsi durante i test

    Durante i test, la prima cosa di cui occuparsi riguarda la tua tranquillità. Non fatevi prendere dal panico - questo è il minimo che deve essere fatto. Dopo aver ricevuto un numero elevato di attività di test, è necessario provare a fare tutto ciò che è possibile e corretto.

    Avendo risposto a caso ai compiti, per pensare a quale non c'è tempo, puoi rovinarti l'intero risultato. Di solito, è importante quante attività sono state completate, ma più importante è la disponibilità di risposte corrette.

    Quando svolgi compiti devi concentrarti sull'attività, non essere nervoso, sii te stesso. Devi essere estremamente attento. Non c'è bisogno di concentrarsi su un compito, è meglio tornare più tardi. È consigliabile leggere di nuovo la domanda e controllare le risposte.

    Caratteristiche del test quando si applica per un lavoro per varie professioni

    Ogni organizzazione ha bisogno di specialisti altamente qualificati. Le diverse professioni richiedono un insieme di conoscenze di base, abilità, conoscenza del quadro normativo, software.

    Più alta è la posizione, maggiore è la responsabilità e maggiore è la quantità di conoscenza che è necessario possedere. Ogni professione è caratterizzata dalle sue caratteristiche individuali. Da qualche parte il livello di sviluppo intellettuale è importante, ma da qualche parte non si può fare a meno di una buona forma fisica. Resistenza allo stress, capacità di lavorare e far lavorare gli altri.

    Ogni professione ha il proprio insieme di qualità professionali e personali.

    1. Test per un candidato per un contabile

    Il desiderio del datore di lavoro di assumere un dipendente competente è logico, se il lavoro è direttamente correlato al lato finanziario delle attività dell'organizzazione. Errori frequenti di un contabile sono gravati da problemi su larga scala con il pagamento degli stipendi ai dipendenti, con l'acquisizione e la cancellazione di immobilizzazioni, con relazioni nell'organizzazione del controllo.

    Questo è uno dei motivi per cui è necessario un test professionale per accettare un contabile in una grande azienda. Testare un contabile è una valutazione completa della conoscenza e dell'esperienza. Oltre alle capacità e alle conoscenze dei fondamenti teorici della contabilità, devi avere conoscenze specialistiche.

    Un contabile deve soddisfare i seguenti requisiti:

    1. Ottima conoscenza del software di contabilità.
    2. Esecuzione rapida delle attività in 1C.
    3. Capacità di mantenere la disciplina del lavoro.

    Il test di un contabile in organizzazioni di grandi dimensioni si svolge in tre fasi:

    1. Diagnostica dell'uso del richiedente per il lavoro tramite software (la capacità di calcolare le detrazioni fiscali, fare una segnalazione, conoscenza della contabilità).
    2. Intervista (consente di determinare i punti di forza del richiedente nella contabilità, domande in cui è forte e più utile).
    3. Valutazione delle conoscenze e livello professionale (verifica del rispetto di questa posizione).

    Per le piccole e medie imprese, la contabilità del programma 1C è tipica. Le istituzioni di bilancio usano principalmente il programma "Vela". Si consiglia di prendere corsi per il lavoro in un programma sconosciuto.

    2. Test con il dispositivo nell'FSB e il Ministero degli affari interni

    I candidati al lavoro presso l'FSB e il Ministero degli affari interni dovrebbero avere un'istruzione adeguata, un buon allenamento fisico, una psiche stabile e resistenza allo stress. Per qualificarsi, un candidato deve superare una serie di test, tra cui: un test del QI, un test del poligrafo, un test di abilità di comunicazione, un test psicologico, ecc.

    Il rifiuto sarà ricevuto dai richiedenti che hanno avuto una precedente condanna, hanno vissuto in un altro paese, hanno la cittadinanza di un altro paese, sono parenti stretti di una persona in servizio pubblico.

    Una delle caratteristiche dell'occupazione nelle strutture di potere è il passaggio di un poligrafo. Questo test implica la verifica della sincerità del candidato per la posizione. Include l'analisi di espressioni facciali, gesti, intonazione. Il rilevatore di bugie esegue la diagnostica e l'analisi della risposta degli indicatori di fisiologia umana alle domande poste.

    Questo test è progettato per identificare un candidato che vuole ottenere una posizione per il profitto. Secondo le statistiche, solo un decimo viene testato con successo su un poligrafo. Le domande mirano a determinare la propensione all'uso di alcol e droghe, nonché la possibilità di infrangere la legge.

    Per completare con successo lo studio poligrafico, è necessario seguire le raccomandazioni:

    1. Dormi bene la notte prima di uscire.
    2. Non prendere sedativi.
    3. Sii calmo e ragionevole.
    4. È necessario concentrarsi sulla domanda e non cercare di cercare associazioni con esso.
    5. Controlla le tue emozioni.
    6. Abbi fiducia in te stesso.

    3. Test per il servizio pubblico

    L'ammissione al servizio civile richiede un'educazione adeguata e un'esperienza lavorativa. Una caratteristica distintiva dell'occupazione nella sfera del bilancio è che le informazioni su posti vacanti e concorsi sono pubblicate in pubblicazioni ufficiali.

    La competizione per il servizio pubblico dura 30 giorni dalla data di pubblicazione sulla stampa. La competizione prevede di testare i candidati per conoscenza della Costituzione, regolamenti legali, leggi, le specifiche del lavoro, la carta dell'organizzazione. La legislazione di punta deve sapere a memoria.

    Oltre ai test scritti, è necessario superare un colloquio orale. L'intervista può includere domande sulla motivazione per l'impiego, precedenti esperienze lavorative, il motivo del licenziamento. Per superare i test orali e scritti non è necessario perdere la fiducia nelle proprie forze e rimanere calmi.

    Il dipendente del settore pubblico deve essere competente, responsabile e laborioso. Il lavoro della commissione è volto a identificare queste qualità.

    4. Test per far funzionare un programmatore

    La professione del programmatore è rilevante e richiesta. I programmi per computer facilitano il lavoro in quasi tutti i settori dell'attività umana.

    Testare un candidato per il posto di un programmatore è destinato a rivelare tra i candidati una persona con tali qualità: la capacità e il desiderio di apprendere autonomamente cose nuove, la capacità di adattarsi a innovazioni costanti nel campo della programmazione, con una mentalità chiara, un carattere calmo, un sistema nervoso stabile e perseveranza.

    Tra le conoscenze professionali, un'attenzione particolare è rivolta ai seguenti settori: lavoro analitico, pianificazione, conoscenza dei linguaggi di programmazione (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), supporto software, lavoro organizzativo.

    Per chi cerca lavoro, la ricerca di lavoro è un duro lavoro. Per superare con successo i test è necessario conoscere i principi standard del test:

    1. È accettato per mettere in guardia sui test.
    2. Puoi chiedere al datore di lavoro di fornire test di prova.
    3. Per i test dovrebbe essere scelta una camera confortevole.
    4. Il richiedente ha il diritto di informarsi sugli obiettivi e sulla direzione dei test.
    5. Il risultato del test è confidenziale.
    6. Il superamento del test dovrebbe essere gratuito.
    7. L'esecuzione dei compiti dura un massimo di diverse ore.

    Se un potenziale datore di lavoro non aderisce a tali principi, allora vale la pena considerare se sia necessario lottare per un posto in tale società.

    Quali test psicologici quando si applica per un posto di lavoro sono i candidati?

    Esempi di test psicologici di base utilizzati in vari dipartimenti, organizzazioni e imprese, come il Servizio Federale di Sicurezza, il Ministero dell'Interno, il Ministero delle Emergenze ..., Banche (Sberbank), commercio ..., test per le posizioni di manager, capo contabile, agente di polizia, pompiere, soccorritore, commesso (commesso), avvocato ... ecc. (test sulla scelta della professione)

    Test emotivi

    Stabilità emotiva, tolleranza allo stress - i necessari indicatori di certificazione - test per il reclutamento e successiva ricertificazione - candidati e dipendenti attuali in posizioni in cui è necessario lavorare con persone in situazioni pericolose, di emergenza e stressanti (ad esempio, polizia, situazioni di emergenza, commercio ...)

    Test creativi

    In molte organizzazioni moderne, sono necessarie persone creative e creative, che a volte hanno capacità organizzative e persino imprenditoriali, quindi utilizzano anche test creativi per l'assunzione.

    vedere tutti i test psicologici del sito http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    L'elenco generale dei test psicologici per l'occupazione sarà ampliato - Aggiungi questo sito ai segnalibri e visita più spesso ...

    Consultazione psicoanalista prima di candidarsi per un lavoro (extra)

    Formazione psicologica per ogni individuo

    Autoipnosi per prepararti al lavoro e ai test.

    Addestramento psichico per alleviare lo stress prima di intervistare e superare i test quando si fa domanda per un posto di lavoro

    Come superare con successo i test psicologici quando fai domanda per un posto di lavoro?

    Test psicologici quando si applica per il lavoro negli Stati Uniti e in Europa sono molto comuni e sono stati utilizzati per diversi decenni.

    Nel nostro paese, questa è una tecnica abbastanza nuova, ma i suoi fan stanno diventando sempre più ogni anno, perché consentono di identificare rapidamente e oggettivamente le qualità personali e professionali di un candidato.

    Molte aziende e reclutatori, forse, addirittura esagerano il significato dei risultati del test, in modo che questo test non diventi un ostacolo per ottenere il lavoro dei tuoi sogni, devi sapere come superarlo con genialità.

    Siete invitati ad organizzare 8 carte di colori diversi in ordine, che vanno dal più piacevole al più spiacevole.

    Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo di una persona. Ogni carta simboleggia le esigenze di una persona:

    - rosso: la necessità di agire,

    - giallo - la necessità di lottare per un obiettivo, speranza,

    - verde: la necessità di affermarsi,

    - blu - la necessità di affetto, costanza,

    - grigio - stanchezza, desiderio di pace,

    - viola - partenza dalla realtà,

    - marrone: la necessità di protezione,

    La posizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono aspirazioni umane, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono atteggiamenti indifferenti, 7 e 8 sono antipatia, repressione.

    chiave: nei primi quattro deve essere rosso, giallo, blu, verde - in quale ordine, non così significativo. L'arrangiamento di carte più preferibile, che disegna un ritratto di una persona attiva e propositiva: rosso-giallo-verde-blu-viola-marrone-grigio-nero.

    Potrebbe essere richiesto di fare questo test psicologico due volte. La seconda volta, cambia le carte in alcuni punti, ma non in modo significativo, altrimenti ti considereranno una persona squilibrata.

    Numero di test psicologico 2. Lezione di disegno

    Ti viene offerto di disegnare una casa, un albero, una persona.

    Cosa significa? Si ritiene che in questo modo una persona possa dimostrare la propria auto-percezione nel mondo.

    In questo test psicologico, ogni dettaglio è importante: la posizione dell'immagine sul foglio (situata nel centro, il disegno proporzionale parla di fiducia in se stessi), una singola composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità della personalità, che tipo di oggetto sarà visualizzato.

    È anche importante che traggano il primo: la casa - il bisogno di sicurezza, la persona - l'ossessione di se stesso, l'albero - il bisogno di energia vitale.

    Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (la quercia è fiducia in se stessi, il salice è viceversa insicurezza), una persona è una metafora dell'auto-percezione da parte di altre persone, una casa è una metafora dell'auto-percezione di una persona ).

    chiave: Il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionato.

    Per dimostrare la tua socievolezza e la volontà di lavorare in una squadra, non dimenticare di questi dettagli: la strada per il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (buona volontà e apertura), il sole (allegria), l'albero da frutto (praticità ), animale domestico (cura).

    Test psicologico numero 3. Storia

    Ti vengono mostrate le foto di persone in situazioni di vita diverse e viene chiesto di commentare ciò che sta accadendo, qual è la persona che pensa, perché lo sta facendo?

    Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare gli scenari di vita principali di una persona, in altre parole - "per qualcuno che fa male - questo è ciò di cui sta parlando".

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: È necessario controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo.

    Test psicologico numero 4. Macchia

    Ti vengono mostrate le immagini di un blob informe (di solito simmetrico) e ti viene chiesto di dire quello che vedi.

    Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente, rivela anche la tua vera attitudine verso il mondo.

    L'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, la comunicazione di persone) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, negativa (in un blob hai visto un mostro, un animale pericoloso) suggerisce di avere un sacco di paure infondate o di stress profondo.

    chiave: Se l'immagine che associ a qualcosa di chiaramente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire: "Vedo persone che litigano", ma dire: "Le persone comunicano emotivamente".

    Test psicologico numero 5. Test IQ

    Ti viene offerto per un certo periodo di tempo (da 30 minuti) per rispondere ad alcune domande (da 40 a 200) di direzioni diverse - da problemi di matematica a enigmi logici.

    Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto rapporto di intelligenza.

    Anche se la loro efficacia è più spesso in dubbio (se una persona ha bassi tassi - questo non significa necessariamente che sia stupido, forse ha un pensiero fuori dal comune o è semplicemente banalmente sconsiderato), i test hanno mantenuto e aumentato la loro popolarità per molti anni. I test di intelligenza più comuni Eysenk.

    chiave: fai più attenzione possibile, un sacco di domande trabocchetto. Se il tempo stringe e ci sono ancora molte domande - non lasciarle senza risolvere, metti giù le risposte a caso, qualcosa che sicuramente indovinerai.

    Alla vigilia dei test quando si fa domanda per un posto di lavoro, passare diversi test psicologici su Internet, questo aiuterà a rivelare i principi della soluzione.

    Secondo le statistiche, ogni passaggio successivo del test psicologico aumenta le prestazioni del 5-7%, ma non fatevi trasportare, e poi improvvisamente vi trovate troppo intelligenti per la posizione proposta.

    Ora vedi che non è così difficile superare i test psicologici quando fai domanda per un posto di lavoro. Dopo tutto, hai le "chiavi" che apriranno la strada a nuovi traguardi in carriera!

    Fonte: scuola di vita

    Pfo nel FSB: cos'è, durata, domande

    Buona stabilità neuro-psicologica. (8 punti) Come pensi che con tali risultati tu possa entrare in servizio militare in base al contratto. A volte, sono assolutamente sicuro della mia inutilità.

    Sono contento di avere tra i miei conoscenti persone significative, questo tipo mi dà peso nei miei stessi occhi. È successo che ho parlato di cose che non capisco. 16.

    Se le persone non fossero contrarie a me, avrei ottenuto molto più nella vita.

    Passaggio dello psicologo al dispositivo per il servizio nel Ministero degli affari interni

    Si ritiene che quanto più affidabili sono i risultati, maggiore è il numero di test passati dal candidato per la posizione, quindi una serie di test è offerta ai candidati. Valutazione personale I test non possono essere la cosa principale quando si prende una decisione sull'occupazione, e i risultati dei test dovrebbero ricevere una valutazione personale del manager, poiché solo lui conosce la situazione nel team e può caratterizzare con precisione le qualità necessarie di uno specialista.
    Secondo i risultati della ricerca di Fiedler, i manager con capacità modeste e intelligenza bassa ottengono i risultati migliori con lo stile di gestione autoritario richiesto, mentre un manager che richiede uno stile di leadership democratico richiede un'elevata intelligenza e abilità creative. Inoltre, la valutazione personale è importante anche per stabilire contatti tra il supervisore e il subordinato.

    Politica delle risorse umane

    Ci sono molti vantaggi: i tuoi risultati saranno considerati inaffidabili. E poi, nel migliore dei casi, ti verrà chiesto di ripetere questo test (molto probabilmente in una forma diversa, con altre domande).

    Nel peggiore dei casi - nella conclusione scriveranno qualcosa come "prono a nekotrennosti", che può ridurre significativamente il tuo punteggio. E in generale, questo può influenzare negativamente il tono dell'intera conclusione, perché, credimi, agli psicologi non piacciono i risultati inaffidabili.

    La situazione può influenzare fortemente i risultati del test. Se non ti piacciono le condizioni di prova (illuminazione rumorosa o scarsa, ad esempio) chiedi condizioni migliori, specialmente se stai mettendo alla prova la tua abilità, la tua intelligenza.

    Domande e risposte al servizio

    Vieni alla diagnosi necessariamente con l'orologio: in primo luogo, può aiutarti a pianificare il tempo per le risposte, e in secondo luogo la mancanza di ore può influenzare la tua immagine (come una persona non d'affari). Se lo psicologo è in piedi con un cronometro - fai, ovviamente, il compito il più rapidamente possibile. Altrimenti, usa ogni occasione per allungare il tempo. Ad esempio, se uno psicologo legge domande ad un gruppo - assicurati di chiedere a uno psicologo di ripetere una domanda incomprensibile o difficile, alla fine puoi anche chiedere di darti una lista di tutte le domande personalmente. Se lavori individualmente con un elenco di domande o un libro di prova, questo è un grande vantaggio per te. Nel test (questionario) Cattell, ad esempio, 16 scale di personalità. Tra loro - uno sull'intelletto. Non ci sono limiti di tempo.
    Siediti e pensa alla salute, non correre da nessuna parte. 9. Hai il diritto di chiedere allo psicologo il nome del test che viene condotto con te.
    Questo può tornare utile.
    Quando vengono a lavorare, i candidati per lavori seri e ben retribuiti vengono sempre più messi alla prova. Di solito svolge il ruolo di screening preliminare dei candidati. I test sono compilati sotto forma di una serie di compiti, la cui soluzione caratterizza il livello di intelligenza, qualità personali, abilità professionali, capacità di apprendimento, capacità di lavorare in una squadra e una serie di altre inclinazioni e inclinazioni del candidato per la posizione. Perché abbiamo bisogno di test quando ci si candida per un posto di lavoro? Testare un candidato per una posizione è un'importante, ma non l'unica fonte di informazioni per il management per prendere una decisione sull'assunzione. Esiste una pratica di selezione dei partecipanti per il test tramite curriculum, questionario, colloquio preliminare. Dopo aver testato i candidati che l'hanno superato, è prevista un'intervista, ma quelli che non l'hanno superato - il più delle volte, il rifiuto.
    I test standard includono la verifica:

    • conoscenza professionale
    • livello generale di intelligenza (logico)
    • abilità speciali
    • tratti di motivazione e personalità (test psicologici),
    • attenzione e memoria
    • relazioni interpersonali
    • pensiero creativo.

    Alcuni manager si concentrano sui controlli di onestà, compresi i test del poligrafo, ma tali test non hanno ancora ricevuto un uso diffuso a causa della mancanza di specialisti. Logico (intellettuale) L'accertamento del livello generale di intelligenza con l'aiuto dei test QI viene eseguito eseguendo attività:

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